Polizia di Stato e Women4Cyber, le donne guidano la cybersicurezza italiana

La Polizia di Stato porta al centro del dibattito nazionale il ruolo delle donne nella cybersicurezza con l’evento “Cyber-evoluzione: il genere del futuro digitale”, organizzato a Roma il 25 maggio 2026 presso l’Auditorium della Tecnica in collaborazione con Women4Cyber Italia e con la partecipazione dell’Agenzia per la cybersicurezza nazionale. L’iniziativa nasce per promuovere la cyber equality, valorizzare il talento femminile nelle professioni Stem e rafforzare la presenza delle donne in un dominio strategico per la sicurezza del Paese, dove il divario di genere resta ancora significativo nonostante una crescita progressiva della partecipazione femminile. Il confronto riunisce esperte del settore, rappresentanti istituzionali, giornaliste, mondo accademico e operatrici della Polizia Postale e delle Comunicazioni, con un focus su minacce ibride, intelligenza artificiale, modelli organizzativi inclusivi e nuove competenze richieste dalla trasformazione digitale. Il messaggio politico e professionale dell’incontro è chiaro: la sicurezza cibernetica non può essere affrontata soltanto come questione tecnica, perché richiede pluralità di competenze, sensibilità differenti, capacità analitiche e visioni multidisciplinari. In questo quadro, la presenza femminile non viene presentata come semplice obiettivo di riequilibrio statistico, ma come fattore strategico per innovazione, resilienza e protezione nazionale.

Il cyber richiede competenze eterogenee e modelli inclusivi

La complessità crescente delle minacce informatiche rende insufficiente un modello professionale omogeneo e chiuso. La cybersicurezza contemporanea attraversa infrastrutture critiche, pubblica amministrazione, imprese, sanità, scuola, difesa, comunicazione, finanza e vita quotidiana dei cittadini. Per questo la risposta non può dipendere soltanto da competenze tecniche verticali, ma deve integrare analisi del rischio, capacità investigative, cultura giuridica, comunicazione, psicologia sociale, organizzazione, gestione delle crisi e comprensione dei comportamenti digitali. L’evento promosso dalla Polizia di Stato evidenzia proprio questo cambio di prospettiva: il cyber non è più un settore di nicchia riservato a specialisti isolati, ma un ecosistema professionale nel quale la diversità di genere diventa una risorsa operativa. Women4Cyber Italia, capitolo nazionale della Fondazione europea nata nell’ambito della European Cyber Security Organisation, porta all’incontro una visione centrata sull’aumento della partecipazione femminile nel settore, sulla costruzione di reti professionali e sulla necessità di offrire alle giovani generazioni modelli concreti di riferimento. Il punto non riguarda soltanto l’accesso delle donne alle professioni Stem, ma anche la capacità delle istituzioni di creare ambienti in cui talenti diversi possano crescere, incidere e assumere ruoli di responsabilità. La cyber equality diventa così una leva per ampliare la base di competenze disponibili e per rispondere a minacce sempre più mobili, ibride e adattive.

Ivano Gabrielli richiama formazione e valore aggiunto femminile

Il primo intervento dell’incontro è affidato a Ivano Gabrielli, Direttore del Servizio Polizia Postale e per la Sicurezza Cibernetica, che richiama la necessità di un adeguamento costante degli strumenti investigativi davanti all’evoluzione del panorama digitale. La Polizia Postale opera in un contesto nel quale le minacce cambiano rapidamente: frodi online, attacchi alle infrastrutture, abuso dell’intelligenza artificiale, campagne di manipolazione, sfruttamento dei minori, truffe finanziarie e fenomeni criminali transnazionali richiedono personale qualificato, formazione continua e capacità di lettura tecnica e investigativa. Gabrielli sottolinea che gli operatori devono acquisire competenze altamente specializzate attraverso percorsi professionalizzanti e che la partecipazione femminile rappresenta un valore aggiunto per l’intero settore. Il richiamo alla formazione non ha un significato astratto, perché nella sicurezza cibernetica la differenza tra risposta efficace e vulnerabilità sistemica dipende spesso dalla qualità delle persone coinvolte, dalla capacità di interpretare segnali deboli, dalla collaborazione tra reparti e dalla rapidità nell’adattare metodi e strumenti. L’attenzione alla valorizzazione del ruolo femminile si inserisce quindi dentro una strategia più ampia della Polizia di Stato, che punta a rafforzare competenze, inclusione e attrattività delle carriere cyber. L’evento diventa anche un’occasione per parlare alle giovani generazioni e mostrare che il dominio cibernetico offre opportunità professionali concrete, qualificate e decisive per la sicurezza collettiva.

Nunzia Ciardi indica la diversità come leva di sicurezza nazionale

Nel suo intervento, Nunzia Ciardi, Vice Direttore Generale dell’Agenzia per la cybersicurezza nazionale, lega direttamente la partecipazione femminile alla qualità della risposta strategica del Paese. La crescente complessità delle minacce cibernetiche richiede competenze eterogenee, sensibilità diverse e approcci multidisciplinari, perché gli attacchi digitali non colpiscono soltanto sistemi informatici ma organizzazioni, processi decisionali, cittadini e fiducia nelle istituzioni. Ciardi evidenzia che la presenza delle donne nel cyber agisce come leva strategica per l’innovazione e per l’efficacia dei modelli organizzativi, rafforzando la sicurezza complessiva del sistema nazionale. Il passaggio è rilevante perché sposta il tema dalla rappresentanza alla capacità operativa: la diversità non viene trattata come elemento accessorio, ma come componente della resilienza. In un settore in cui le minacce combinano tecnologia, disinformazione, frodi, pressione geopolitica e vulnerabilità umane, la pluralità degli sguardi diventa parte della difesa. Promuovere queste tematiche tra i giovani significa orientare nuove competenze verso un comparto altamente specializzato e ancora bisognoso di professionalità. L’ACN interpreta quindi la crescita della partecipazione femminile come fattore utile alla competitività, all’innovazione e alla sicurezza nazionale, confermando che la strategia cyber non può prescindere dalla qualità del capitale umano. La sicurezza del Paese passa anche dalla capacità di attrarre talenti, superare stereotipi e costruire percorsi professionali credibili per chi oggi guarda alle discipline Stem con interesse ma spesso senza role model sufficientemente visibili.

Domitilla Benigni e la missione di Women4Cyber Italia

Domitilla Benigni, Presidente di Women4Cyber Italia e Ceo & Coo di Elt Group, presenta la missione dell’associazione collegandola direttamente al senso dell’evento. Women4Cyber lavora per accrescere la consapevolezza sull’importanza del dominio cyber e sul ruolo delle donne in un settore nel quale la sottorappresentazione femminile resta ancora un problema strutturale. Benigni individua alcune cause del divario: la minore propensione percepita verso le discipline Stem, la scarsità di modelli femminili visibili e la persistenza di bias culturali che condizionano orientamento, formazione e accesso alle carriere tecniche. La sua lettura supera però la dimensione della giustizia sociale intesa in senso stretto. La diversità, secondo questa impostazione, è anche un imperativo strategico per la competitività e per la sicurezza nell’era digitale. I team eterogenei con presenza femminile offrono prospettive differenti, uniscono competenze tecniche e soft skills, migliorano la comprensione delle minacce e favoriscono modelli organizzativi più efficaci. In un ambiente in cui gli attaccanti evolvono rapidamente, cambiano strumenti, sfruttano vulnerabilità sociali e combinano tecniche di ingegneria sociale con capacità tecnologiche avanzate, la diversità cognitiva diventa un vantaggio concreto. L’evento rafforza quindi la cultura della cyber equality come strumento di uguaglianza sostanziale e come acceleratore di innovazione. La presenza di Polizia di Stato, ACN e Women4Cyber Italia conferma un impegno condiviso verso un futuro digitale più inclusivo, ma anche più sicuro e competitivo.

Polizia Postale e formazione continua nel contrasto ai crimini informatici

La partecipazione delle operatrici della Polizia Postale e delle Comunicazioni offre all’incontro una dimensione concreta, perché porta nel dibattito l’esperienza quotidiana di chi lavora sul campo contro i crimini informatici. La sicurezza cibernetica non si esaurisce nei grandi scenari di cyberwar o negli attacchi alle infrastrutture critiche, ma comprende anche frodi, furti di identità, abusi online, phishing, ricatti digitali, violazioni dei dati, estorsioni informatiche e minacce rivolte a cittadini e imprese. La formazione continua diventa quindi una necessità permanente. Gli operatori devono conoscere tecniche investigative, strumenti forensi, evoluzione delle piattaforme, dinamiche sociali delle truffe e impatto dell’intelligenza artificiale sulle modalità di attacco. In questo contesto, valorizzare il talento femminile significa rafforzare la capacità operativa complessiva della struttura, ampliare il bacino di competenze e costruire percorsi professionali capaci di trattenere e far crescere profili qualificati. L’evento del 25 maggio 2026 consolida un indirizzo istituzionale che unisce professionalizzazione, inclusione e cultura della prevenzione. Le esperienze delle operatrici non sono semplici testimonianze, ma elementi utili a mostrare come la cybersicurezza sia fatta di decisioni rapide, analisi di contesto, capacità relazionali e conoscenza delle tecnologie. La Polizia di Stato usa così l’iniziativa anche come strumento di orientamento, mostrando alle giovani che il cyber non è un ambiente distante o esclusivamente maschile, ma uno spazio professionale dove competenze e responsabilità possono diventare servizio pubblico.

Intelligenza artificiale e minacce ibride al centro del confronto

Il dibattito affronta anche il ruolo dell’intelligenza artificiale e delle minacce ibride, due dimensioni che stanno ridefinendo la sicurezza cibernetica. L’IA può aiutare nella difesa, nell’analisi degli eventi, nella correlazione dei dati e nel rilevamento di anomalie, ma può essere usata anche per automatizzare phishing, generare contenuti ingannevoli, potenziare frodi, creare identità sintetiche e velocizzare operazioni ostili. Le minacce ibride combinano strumenti digitali, pressione informativa, disinformazione, interferenza sociale e attacchi tecnici, rendendo più difficile distinguere tra criminalità, attivismo ostile, spionaggio e operazioni geopolitiche. In questo scenario, la partecipazione femminile e la pluralità dei profili professionali non sono un tema ornamentale, ma un elemento che migliora la capacità di risposta. Le organizzazioni cyber hanno bisogno di persone capaci di leggere segnali tecnici, ma anche di comprendere impatti sociali, vulnerabilità umane e processi comunicativi. La cyber equality contribuisce quindi alla sicurezza nazionale perché amplia il modo in cui le minacce vengono interpretate e affrontate. L’incontro mostra come l’inclusione non debba essere confinata alla comunicazione istituzionale, ma debba tradursi in reclutamento, formazione, mentoring, visibilità dei role model e accesso reale a responsabilità operative. Solo in questo modo il talento femminile può diventare una componente stabile della strategia cyber italiana, anziché restare un tema celebrato in eventi isolati ma poco integrato nei processi decisionali.

Le nuove generazioni e la costruzione di carriere Stem nel cyber

Uno degli obiettivi più rilevanti dell’iniziativa riguarda l’orientamento delle nuove generazioni verso le professioni Stem e cibernetiche. Il settore cyber offre prospettive di crescita elevate, ma continua a scontare stereotipi, scarsa conoscenza delle opportunità e una percezione spesso distorta delle competenze richieste. Molte ragazze non vedono ancora nella cybersicurezza un percorso naturale, anche perché mancano riferimenti visibili, narrazioni inclusive e occasioni di incontro diretto con professioniste già attive nel settore. L’evento promosso dalla Polizia di Stato con Women4Cyber Italia e ACN interviene proprio su questo punto: mostrare che il cyber è un ambito aperto a profili differenti, nel quale la tecnica dialoga con diritto, comunicazione, intelligence, educazione, analisi sociale e gestione organizzativa. Il talento femminile non deve essere cercato soltanto alla fine dei percorsi universitari o professionali, ma coltivato prima, nelle scuole, nelle famiglie, nei contesti formativi e nelle reti di mentoring. La presenza delle istituzioni rafforza la credibilità del messaggio, perché collega le opportunità individuali a una necessità collettiva. La sicurezza digitale del Paese richiede più competenze, più persone qualificate e più capacità di attrarre energie nuove. La cyber equality diventa così parte di una politica industriale, educativa e istituzionale più ampia, orientata a costruire un ecosistema cyber capace di rispondere alle sfide future con competenza, inclusione e responsabilità pubblica.