Jan Leike, co-direttore del team Superalignment di OpenAI, ha annunciato le sue dimissioni dalla società. Questa decisione rappresenta un colpo significativo per OpenAI, un’azienda leader nella ricerca e nello sviluppo dell’intelligenza artificiale. Leike, noto per il suo ruolo cruciale nel garantire la sicurezza e l’allineamento dei sistemi AI con le intenzioni umane, ha espresso profonde preoccupazioni riguardo al cambio di priorità di OpenAI.

Il ruolo del team Superalignment

Il team Superalignment è stato istituito da OpenAI nel luglio 2023 con l’obiettivo principale di garantire che i sistemi AI con “superintelligenza” e “più intelligenti degli esseri umani” possano seguire le intenzioni umane. Al momento della sua creazione, OpenAI si era impegnata a investire il 20% della sua potenza di calcolo nei successivi quattro anni per garantire la sicurezza dei modelli AI, un’iniziativa vista come cruciale per lo sviluppo di tecnologie AI responsabili e sicure.

Turbolenze recenti in OpenAI

Le dimissioni di Leike arrivano in un periodo di turbolenze per OpenAI. Nel novembre 2023, quasi tutti i dipendenti di OpenAI avevano minacciato di dimettersi e seguire l’ex leader Sam Altman a Microsoft, in risposta alla decisione del consiglio di rimuovere Altman come CEO. La situazione è stata risolta con il ritorno di Altman come CEO e un rimpasto nel consiglio di amministrazione del ramo nonprofit dell’azienda.

Risposta della leadership di OpenAI

In risposta alle preoccupazioni di Leike, Greg Brockman e Sam Altman di OpenAI hanno dichiarato di aver aumentato la loro consapevolezza dei rischi legati all’AI e di continuare a migliorare il lavoro di sicurezza per affrontare i rischi di ogni nuovo modello. Tuttavia, le dimissioni di Leike e lo scioglimento del team Superalignment sollevano dubbi sulla capacità dell’azienda di dare priorità alla sicurezza e alla sicurezza nella sua ricerca di avanzamenti nell’AI.

Un estratto della loro risposta congiunta recita: “Siamo molto grati per tutto ciò che Jan ha fatto per OpenAI e sappiamo che continuerà a contribuire alla nostra missione esternamente. Alla luce di alcune delle domande sollevate dalla sua partenza, vorremmo spiegare il nostro pensiero sulla nostra strategia complessiva.”

Le dimissioni di Jan Leike evidenziano le sfide e le tensioni in corso all’interno della comunità di ricerca sull’AI. Man mano che le tecnologie AI continuano a progredire rapidamente, aziende come OpenAI devono dare priorità alla sicurezza e mantenere elevati standard di sicurezza per garantire che queste tecnologie siano utilizzate in modo responsabile. Le preoccupazioni di Leike riguardo al cambiamento di priorità di OpenAI servono come promemoria della necessità di trasparenza e responsabilità, con un impegno verso pratiche etiche nella ricerca e nello sviluppo dell’AI.

Uno studio della Washington State University ha rivelato che l’uso crescente di robot per colmare le lacune di manodopera nel settore dell’ospitalità potrebbe avere effetti controproducenti, causando l’aumento delle dimissioni dei lavoratori umani e la ricerca, che ha coinvolto oltre 620 dipendenti del settore alberghiero e della ristorazione, ha evidenziato come la “robot-fobia” – ovvero la paura che i robot e la tecnologia possano sostituire i lavori umani – aumenti l’insicurezza lavorativa e lo stress, portando i lavoratori a intenzioni più elevate di lasciare il proprio impiego.

Impatto della robot-fobia

Il fenomeno della robot-fobia è risultato più pronunciato tra i dipendenti che avevano avuto esperienze reali con la tecnologia robotica. Questo timore ha colpito sia i lavoratori in prima linea che i manager. I risultati dello studio, pubblicati sull’International Journal of Contemporary Hospitality Management, suggeriscono che il turnover nel settore dell’ospitalità è uno dei più alti tra tutti i settori non agricoli, rendendo la questione di primaria importanza per le aziende.

Carenza di manodopera post-pandemia

Le industrie della ristorazione e dell’alloggio sono state particolarmente colpite dai lockdown durante la pandemia, e molte aziende stanno ancora lottando per trovare un numero sufficiente di lavoratori. Ad esempio, la forza lavoro nel settore dell’accommodation era ancora inferiore del 9,2% nell’aprile 2024 rispetto a febbraio 2020, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Questa carenza di manodopera ha spinto alcuni datori di lavoro a ricorrere alla tecnologia robotica per colmare il divario.

Percezioni e realtà

Lo studio di Chen e del collega della WSU Ruying Cai ha coinvolto 321 dipendenti del settore alberghiero e 308 della ristorazione negli Stati Uniti, chiedendo loro diverse domande sui loro lavori e atteggiamenti verso i robot. La definizione di “robot” includeva una gamma di tecnologie robotiche e di automazione, come server robotici, bracci robotici automatizzati, chioschi self-service e dispositivi da tavolo.

L’analisi dei dati ha mostrato che un maggiore grado di robot-fobia era collegato a maggiori sentimenti di insicurezza lavorativa e stress, che a loro volta erano correlati con l’intenzione di lasciare il lavoro. I dipendenti che avevano più esperienza diretta con la tecnologia robotica avevano timori maggiori che questa rendesse obsoleti i lavoratori umani.

Soluzioni proposte

Chen ha raccomandato che i datori di lavoro comunichino non solo i benefici, ma anche i limiti della tecnologia, sottolineando il ruolo essenziale dei lavoratori umani. Quando si introduce una nuova tecnologia, è importante non concentrarsi solo sulla sua efficienza, ma anche su come le persone e la tecnologia possano lavorare insieme.

Microsoft ha deciso di mantenere il marchio Windows 11, anche se sono stati introdotti cambiamenti importanti che avrebbero potuto giustificare il passaggio a Windows 12. Questa scelta sottolinea l’impegno dell’azienda nel mantenere una continuità nel brand, pur introducendo innovazioni significative all’interno del sistema operativo.

Evoluzione di Windows 11

Nonostante la presenza di numerose nuove funzionalità e miglioramenti, Microsoft ha scelto di non passare a una nuova versione numerica per il suo sistema operativo. L’azienda ha invece optato per mantenere il nome Windows 11, concentrandosi sull’evoluzione continua della piattaforma. Questa strategia consente agli utenti di adattarsi più facilmente ai cambiamenti senza dover affrontare una nuova curva di apprendimento associata a un nuovo numero di versione.

Novità e Miglioramenti

Le modifiche apportate a Windows 11 includono miglioramenti significativi nelle prestazioni, nella sicurezza e nell’usabilità. Tra le nuove funzionalità spiccano:

• Interfaccia Utente: L’interfaccia utente di Windows 11 è stata ulteriormente raffinata per offrire un’esperienza più intuitiva e coerente. Le modifiche estetiche si accompagnano a miglioramenti nella navigazione e nell’accessibilità.
• Prestazioni: Sono stati introdotti vari ottimizzazioni per migliorare le prestazioni complessive del sistema operativo. Questi includono una gestione più efficiente delle risorse di sistema e tempi di risposta più rapidi.
• Sicurezza: Microsoft ha potenziato le funzionalità di sicurezza, introducendo nuove misure per proteggere gli utenti da minacce esterne. Questi aggiornamenti includono miglioramenti nel sistema di crittografia e nella gestione delle identità.
• Compatibilità: Sono stati apportati miglioramenti significativi alla compatibilità delle applicazioni, garantendo che un maggior numero di software possa funzionare senza problemi su Windows 11.

Supporto Continuo e Aggiornamenti

Microsoft ha annunciato che continuerà a supportare Windows 11 con aggiornamenti regolari, assicurando che gli utenti ricevano costantemente le ultime innovazioni e miglioramenti. Questa politica di aggiornamento continuo sottolinea l’impegno dell’azienda nel mantenere Microsoft Windows 11 all’avanguardia della tecnologia e non è arrivato ancora il momento della versione 12.