Samsung ha recentemente rilasciato l’aggiornamento One UI 6.1 per i dispositivi Galaxy A53 in Europa e Galaxy F54 in India, introducendo numerose nuove funzionalità e miglioramenti per entrambi i modelli.

Galaxy A53 riceve l’aggiornamento One UI 6.1 in Europa

L’aggiornamento One UI 6.1 per il Galaxy A53 è ora disponibile in Europa con la versione firmware A536BXXU9EXDC. Con una dimensione di download di circa 2,2 GB, è consigliabile scaricare l’aggiornamento tramite una rete Wi-Fi per evitare di esaurire il limite di dati mobili mensile. L’aggiornamento introduce miglioramenti significativi nell’editing di immagini e video, nella qualità della ricerca all’interno dell’app Galleria e nella personalizzazione di allarmi e promemoria.

Gli utenti possono ora copiare un oggetto o un soggetto da un’immagine e incollarlo in un’altra utilizzando la clipboard. La funzione di ritaglio delle immagini è stata migliorata, permettendo di utilizzare gli oggetti ritagliati come adesivi. Inoltre, gli utenti possono esportare progetti di editing video da un Galaxy A53 a un altro dispositivo Galaxy e continuare l’editing.

Galaxy F54 riceve l’aggiornamento One UI 6.1 in India

Il Galaxy F54 è il primo dispositivo della serie Galaxy F a ricevere l’aggiornamento One UI 6.1 in India, con la versione firmware E546BXXU4CXDC. Questo aggiornamento ha una dimensione di circa 2 GB e include anche la patch di sicurezza di aprile 2024 per una maggiore privacy e sicurezza.

L’aggiornamento migliora l’editing di immagini e video, fornisce una migliore qualità di ricerca nell’app Galleria e consente la personalizzazione degli allarmi e delle notifiche della app Promemoria. Gli utenti possono aggiungere effetti di ritratto allo sfondo del wallpaper e modificare le icone per le categorie nella app Promemoria.

Caratteristiche comuni dell’aggiornamento One UI 6.1

Entrambi gli aggiornamenti One UI per Galaxy A53, scoprilo su Amazon, e Galaxy F54, scoprilo su Amazon, includono:

• Quick Share: Funzione integrata con il Nearby Share di Google.
• Samsung Find: App per localizzare dispositivi persi o rubati e condividere la propria posizione con amici e familiari.
• Protezione dei dati: I dati nel Samsung Cloud sono ora protetti con crittografia end-to-end.
• Samsung Health: Permette di competere con i propri record passati e impostare obiettivi di attività personalizzati.
• Tasti rapidi per impostazioni: Migliora l’accesso alle modalità del microfono e agli effetti video durante le chiamate.
• Aggiornamenti sulla batteria: Nuove opzioni di protezione della salute della batteria.

Jan Leike, co-direttore del team Superalignment di OpenAI, ha annunciato le sue dimissioni dalla società. Questa decisione rappresenta un colpo significativo per OpenAI, un’azienda leader nella ricerca e nello sviluppo dell’intelligenza artificiale. Leike, noto per il suo ruolo cruciale nel garantire la sicurezza e l’allineamento dei sistemi AI con le intenzioni umane, ha espresso profonde preoccupazioni riguardo al cambio di priorità di OpenAI.

Il ruolo del team Superalignment

Il team Superalignment è stato istituito da OpenAI nel luglio 2023 con l’obiettivo principale di garantire che i sistemi AI con “superintelligenza” e “più intelligenti degli esseri umani” possano seguire le intenzioni umane. Al momento della sua creazione, OpenAI si era impegnata a investire il 20% della sua potenza di calcolo nei successivi quattro anni per garantire la sicurezza dei modelli AI, un’iniziativa vista come cruciale per lo sviluppo di tecnologie AI responsabili e sicure.

Turbolenze recenti in OpenAI

Le dimissioni di Leike arrivano in un periodo di turbolenze per OpenAI. Nel novembre 2023, quasi tutti i dipendenti di OpenAI avevano minacciato di dimettersi e seguire l’ex leader Sam Altman a Microsoft, in risposta alla decisione del consiglio di rimuovere Altman come CEO. La situazione è stata risolta con il ritorno di Altman come CEO e un rimpasto nel consiglio di amministrazione del ramo nonprofit dell’azienda.

Risposta della leadership di OpenAI

In risposta alle preoccupazioni di Leike, Greg Brockman e Sam Altman di OpenAI hanno dichiarato di aver aumentato la loro consapevolezza dei rischi legati all’AI e di continuare a migliorare il lavoro di sicurezza per affrontare i rischi di ogni nuovo modello. Tuttavia, le dimissioni di Leike e lo scioglimento del team Superalignment sollevano dubbi sulla capacità dell’azienda di dare priorità alla sicurezza e alla sicurezza nella sua ricerca di avanzamenti nell’AI.

Un estratto della loro risposta congiunta recita: “Siamo molto grati per tutto ciò che Jan ha fatto per OpenAI e sappiamo che continuerà a contribuire alla nostra missione esternamente. Alla luce di alcune delle domande sollevate dalla sua partenza, vorremmo spiegare il nostro pensiero sulla nostra strategia complessiva.”

Le dimissioni di Jan Leike evidenziano le sfide e le tensioni in corso all’interno della comunità di ricerca sull’AI. Man mano che le tecnologie AI continuano a progredire rapidamente, aziende come OpenAI devono dare priorità alla sicurezza e mantenere elevati standard di sicurezza per garantire che queste tecnologie siano utilizzate in modo responsabile. Le preoccupazioni di Leike riguardo al cambiamento di priorità di OpenAI servono come promemoria della necessità di trasparenza e responsabilità, con un impegno verso pratiche etiche nella ricerca e nello sviluppo dell’AI.

Uno studio della Washington State University ha rivelato che l’uso crescente di robot per colmare le lacune di manodopera nel settore dell’ospitalità potrebbe avere effetti controproducenti, causando l’aumento delle dimissioni dei lavoratori umani e la ricerca, che ha coinvolto oltre 620 dipendenti del settore alberghiero e della ristorazione, ha evidenziato come la “robot-fobia” – ovvero la paura che i robot e la tecnologia possano sostituire i lavori umani – aumenti l’insicurezza lavorativa e lo stress, portando i lavoratori a intenzioni più elevate di lasciare il proprio impiego.

Impatto della robot-fobia

Il fenomeno della robot-fobia è risultato più pronunciato tra i dipendenti che avevano avuto esperienze reali con la tecnologia robotica. Questo timore ha colpito sia i lavoratori in prima linea che i manager. I risultati dello studio, pubblicati sull’International Journal of Contemporary Hospitality Management, suggeriscono che il turnover nel settore dell’ospitalità è uno dei più alti tra tutti i settori non agricoli, rendendo la questione di primaria importanza per le aziende.

Carenza di manodopera post-pandemia

Le industrie della ristorazione e dell’alloggio sono state particolarmente colpite dai lockdown durante la pandemia, e molte aziende stanno ancora lottando per trovare un numero sufficiente di lavoratori. Ad esempio, la forza lavoro nel settore dell’accommodation era ancora inferiore del 9,2% nell’aprile 2024 rispetto a febbraio 2020, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Questa carenza di manodopera ha spinto alcuni datori di lavoro a ricorrere alla tecnologia robotica per colmare il divario.

Percezioni e realtà

Lo studio di Chen e del collega della WSU Ruying Cai ha coinvolto 321 dipendenti del settore alberghiero e 308 della ristorazione negli Stati Uniti, chiedendo loro diverse domande sui loro lavori e atteggiamenti verso i robot. La definizione di “robot” includeva una gamma di tecnologie robotiche e di automazione, come server robotici, bracci robotici automatizzati, chioschi self-service e dispositivi da tavolo.

L’analisi dei dati ha mostrato che un maggiore grado di robot-fobia era collegato a maggiori sentimenti di insicurezza lavorativa e stress, che a loro volta erano correlati con l’intenzione di lasciare il lavoro. I dipendenti che avevano più esperienza diretta con la tecnologia robotica avevano timori maggiori che questa rendesse obsoleti i lavoratori umani.

Soluzioni proposte

Chen ha raccomandato che i datori di lavoro comunichino non solo i benefici, ma anche i limiti della tecnologia, sottolineando il ruolo essenziale dei lavoratori umani. Quando si introduce una nuova tecnologia, è importante non concentrarsi solo sulla sua efficienza, ma anche su come le persone e la tecnologia possano lavorare insieme.