Quattro su cinque impiegati Apple approvano il lavoro svolto da Tim Cook come CEO, secondo un recente sondaggio sull’approvazione. Questo dato si confronta con solo quattro su cento degli impiegati di X che approvano il lavoro svolto finora dalla CEO Linda Yaccarino.
Nel caso di X (precedentemente Twitter), potrebbero letteralmente essere quattro persone su cento rimaste a lavorare lì, considerando le continue riduzioni di personale all’interno dell’azienda. Tuttavia, l’approvazione del 4% di Yaccarino supera quella di Evan Spiegel di Snap, che ha un’approvazione del 3% secondo il sondaggio. Entrambi sono in netto contrasto con i CEO di Western Digital e Nordstrom, che hanno un tasso di approvazione dello 0% tra i dipendenti.
I dati provengono da Blind, che vanta nove milioni di professionisti anonimi verificati che compongono il suo social network. I risultati si basano su 13.171 professionisti verificati negli Stati Uniti che hanno risposto a un sondaggio ad agosto, chiedendo di fornire un tasso di approvazione per 103 CEO basato sui feedback dei dipendenti.
Per quanto riguarda Linda Yaccarino, ciò è avvenuto prima che la CEO di X dimostrasse compostezza e controllo durante la recente intervista alla Code Conference. Per quanto valga, il CEO di Tesla e proprietario di X, Elon Musk, ha ricevuto un’approvazione del 38% nel sondaggio.
Il CEO di Apple, Tim Cook, è superato solo dai CEO di Nvidia, Walmart e Palo Alto Networks. Jensen Huang di Nvidia ha ottenuto il punteggio più alto con un’approvazione del 96%. E mentre l’approvazione dell’83% di Cook potrebbe non corrispondere alla sua preferita statistica di soddisfazione del cliente del 99%, il CEO di Apple si comporta bene tra i suoi colleghi. Ecco alcune altre valutazioni di approvazione dei CEO di aziende tecnologiche, basate sul sondaggio:
- Mark Zuckerberg di Meta: 45% di approvazione
- Satya Nadella di Microsoft: 30% di approvazione
- Sundar Pichai di Google: 26% di approvazione
- Andy Jassy di Amazon: 10% di approvazione
Anche Bob Iger di Disney, molto amato, ha ricevuto solo un tiepido 26% di approvazione. Quali sono i fattori in gioco? Gli impiegati approvano valutazioni aziendali più alte e compensi basati su azioni. I licenziamenti, d’altra parte, non sono visti di buon occhio tra gli impiegati che valorizzano la sicurezza del lavoro.