DeFi
Yaccarino ha il suo team e X accetta di negoziare con i dipendenti licenziati
Tempo di lettura: < 1 minuto. X sta cercando di bilanciare la ristrutturazione interna con le responsabilità legali emergenti dai licenziamenti di massa avvenuti in passato.

In una serie di sviluppi recenti, la società X, precedentemente conosciuta come Twitter, sta attraversando una fase di trasformazione significativa. Mentre da un lato, il CEO Linda Yaccarino ha annunciato una serie di cambiamenti nel team esecutivo, dall'altro, la società ha accettato di avviare negoziati con circa 2000 ex dipendenti che avevano presentato richieste di arbitrato. Ecco un'analisi dettagliata di entrambi gli sviluppi.
Ristrutturazione del Team Esecutivo di X
Linda Yaccarino, CEO di X, ha recentemente annunciato una serie di cambiamenti significativi nel team esecutivo della società. In una nota interna, ha dato il benvenuto a nuovi membri nel team e ha delineato una serie di aggiornamenti relativi alle leadership nelle vendite. Tra i nuovi ingressi, Monique Pintarelli, ex Presidente di Teads, si unirà come Responsabile delle Americhe, sovrintendendo alle vendite e alle partnership in diverse regioni. Altri membri notevoli che si uniscono includono Carrie Stimmel, ex Chief Growth Officer presso NBCUniversal, e Brett Weitz, ex General Manager di TNT, TBS e truTV. Questi cambiamenti mirano a rafforzare la struttura della società per soddisfare meglio le esigenze dei suoi utenti e clienti.
Accordo per Negoziare con i Dipendenti Licenziati
Dall'altro lato, X ha accettato di avviare colloqui per risolvere le richieste di arbitrato presentate da circa 2000 ex dipendenti che erano stati licenziati dopo l'acquisto di Twitter da parte di Elon Musk nell'ottobre 2022. Questa decisione arriva dopo mesi di pressioni e diverse azioni legali intraprese dai dipendenti licenziati, rappresentati dall'avvocato Shannon Liss-Riordan. I colloqui di mediazione sono programmati per l'1 e il 2 dicembre, con l'obiettivo di risolvere una serie di reclami, che includono discriminazioni, mancato pagamento di bonus promessi e violazioni delle leggi WARN e FMLA.
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Google estende l’accesso alla Search Generative Experience ai teenager
Tempo di lettura: < 1 minuto. Google estende l’accesso alla sua Search Generative Experience agli adolescenti negli Stati Uniti, enfatizzando l’importanza del bilanciamento tra opportunità e sicurezza e introducendo nuove funzionalità per una maggiore comprensione e validazione delle informazioni.

Google ha annunciato i piani per estendere la sua Search Generative Experience (SGE) agli adolescenti di età compresa tra 13 e 17 anni negli Stati Uniti. Mentre SGE viene distribuita a una generazione più giovane, il colosso tecnologico sottolinea l'importanza di trovare il giusto equilibrio tra opportunità e sicurezza.
Dettagli sull'estensione della SGE
In un post sul blog aziendale, Google ha annunciato di voler estendere l'accesso alla SGE, inclusa la navigazione SGE in Search Labs, agli adolescenti negli Stati Uniti. Questa mossa segue il lancio di successo di Search Labs all'inizio di quest'anno e il feedback positivo ricevuto dai giovani adulti di età compresa tra 18 e 24 anni.
Benefici per i giovani
Google spiega che questo gruppo demografico più giovane trova la SGE particolarmente preziosa, permettendo loro di interagire con il motore di ricerca in modo più naturale e di porre domande di approfondimento all'occorrenza. L'IA generativa può aiutare i giovani a porre domande che normalmente non otterrebbero risposta da un motore di ricerca.
Bilanciamento tra opportunità e sicurezza
Mentre la SGE viene distribuita a una generazione più giovane, Google sottolinea l'importanza di trovare il giusto equilibrio tra la creazione di opportunità e la priorità delle preoccupazioni per la sicurezza. A tal fine, l'azienda ha implementato filtri più forti per prevenire contenuti inappropriati legati a sostanze illegali, bullismo e altri problemi.
Nuova funzionalità “About this result”
Oltre ad estendere la SGE agli adolescenti, Google ha anche annunciato una nuova funzionalità per aiutare gli utenti a validare le informazioni che trovano online. La funzionalità “About this result”, ora integrata nella SGE, offre agli utenti una comprensione più profonda di come l'IA di Google ha generato le pagine di risposta del motore di ricerca.
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Google Cloud diventa validatore nella rete Ethereum di Polygon
Tempo di lettura: < 1 minuto. Google Cloud si unisce come validatore nella rete Ethereum di Polygon, contribuendo alla sicurezza e decentralizzazione della rete e partecipando a una collaborazione strategica continua con Polygon Labs.

Il 29 settembre, Polygon Labs ha annunciato che Google Cloud si è unito alla rete proof-of-stake di Polygon come validatore. Google Cloud si unisce a oltre 100 altri validatori che verificano le transazioni sulla sua rete Ethereum di livello 2, contribuendo alla sicurezza, governance e decentralizzazione della rete.
Google Cloud supporta la rete di Polygon
La stessa infrastruttura utilizzata per alimentare YouTube e Gmail ora aiuta a garantire il protocollo Polygon, veloce e a basso costo, per tutti gli utenti Ethereum. I validatori sulla rete Polygon aiutano a garantire la rete operando nodi, effettuando staking di MATIC e partecipando ai meccanismi di consenso proof-of-stake.
Conferma da Google Cloud Singapore
Google Cloud Singapore ha confermato che Google Cloud sta ora fungendo da validatore sulla rete PoS di Polygon, contribuendo alla sicurezza collettiva, governance e decentralizzazione della rete insieme a oltre 100 altri validatori.
Collaborazione strategica continua
Google Cloud descrive la sua relazione con Polygon Labs come una “collaborazione strategica in corso”. Accanto all'annuncio che si unirà alla rete come validatore, Google Cloud Asia Pacific ha anche rilasciato un video su YouTube intitolato “Polygon Labs sta risolvendo per un futuro Web3 per tutti”.
Lancio dell'iniziativa “Polygon 2.0”
Polygon Labs ha recentemente lanciato la sua iniziativa “Polygon 2.0” per aggiornare la rete Polygon. La “Fase 0”, la fase attuale, presenta tre Proposte di Miglioramento Polygon, PIPs 17-19. La PIP 17 coinvolge la transizione da MATIC al nuovo token POL, mentre le PIPs 18 e 19 affrontano sforzi di supporto come la descrizione tecnica di POL e l'aggiornamento dei token di gas. Secondo Polygon, queste modifiche inizieranno a prendere forma nel quarto trimestre del 2023.
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Tim Cook e il Vision Pro di Apple: un’esperienza rivoluzionaria
Tempo di lettura: < 1 minuto. Scopri le rivelazioni di Tim Cook sul Vision Pro di Apple e sul futuro del computing spaziale e del gaming secondo Apple.

Tim Cook, durante un tour internazionale a seguito del lancio dell'iPhone 15, ha condiviso importanti dettagli sul Vision Pro di Apple in un'intervista rilasciata a The Independent. Il CEO di Apple ha descritto come il Vision Pro sia diventato parte della sua routine serale, anticipando l'impatto che potrebbe avere sull'industria.
Un Prodotto Definitorio per l'Industria
Cook ha rivelato che il Vision Pro lo aiuta a comprendere come potrebbe diventare un prodotto definitorio per l'industria. Ha guardato l'intera terza stagione di Ted Lasso utilizzando il Vision Pro, sottolineando l'importanza del computing spaziale e le sue potenzialità rivoluzionarie.
La Sfida del Computing Spaziale
Il CEO di Apple ha toccato il tema delle sfide nella vendita del computing spaziale alle masse. Ha evidenziato le enormi differenze nelle percezioni delle persone a seconda se ne hanno solo letto o lo hanno effettivamente provato, esprimendo la sua profonda convinzione sull'importanza del computing spaziale.
Un'Esperienza “Aha”
Cook ha descritto l'esperienza con il Vision Pro come uno dei rari “momenti aha” della vita. Anche se per ora bisogna prendere la sua parola, Apple ha annunciato che il Vision Pro sarà lanciato negli Stati Uniti all'inizio del prossimo anno.
Impegno nel Gaming
Nell'intervista, Cook ha anche parlato dell'impegno di Apple nel mondo dei videogiochi. Ha sottolineato l'entusiasmo significativo riguardo al ruolo di Apple nel gaming, affermando che non si tratta di un hobby, ma di un impegno serio da parte dell'azienda.
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