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Kaspersky monitora le offerte di lavoro nel dark web: 20.000 al mese.
Tempo di lettura: 3 minuti. I gruppi di criminali informatici gestiscono sempre più spesso le loro operazioni come un business, promuovendo sul dark web offerte di lavoro che offrono a sviluppatori e hacker stipendi mensili competitivi, ferie e permessi retribuiti.

In un nuovo report di Kaspersky, che ha analizzato 200.000 annunci di lavoro pubblicati su 155 siti web oscuri tra marzo 2020 e giugno 2022, i gruppi di hacker e APT cercano di assumere soprattutto sviluppatori di software (61% di tutti gli annunci), offrendo pacchetti molto competitivi per attirarli.
Il lavoro più pagato dagli analisti di Kaspersky prevedeva uno stipendio mensile di 20.000 dollari, mentre gli annunci per specialisti di attacchi capaci raggiungevano i 15.000 dollari al mese.
I gruppi di hacker cercano anche altri ruoli, tra cui analisti di dati, sviluppatori di malware e strumenti, attori della compromissione iniziale, reverse engineer, progettisti di siti web e di e-mail di phishing, tester di malware e amministratori IT.

La retribuzione mediana dei professionisti IT variava tra i 1.300 e i 4.000 dollari al mese, con i progettisti che ricevevano gli importi più bassi e gli ingegneri inversi che si posizionavano all’estremità superiore dello spettro retributivo mediano.

In un terzo degli annunci di lavoro, i reclutatori hanno offerto ai candidati un impiego a tempo pieno e una percentuale uguale ha consentito un orario flessibile. In alcuni casi (8%), ai lavoratori a distanza venivano offerte ferie e assenze per malattia pagate, il che dimostra che alcuni datori di lavoro del dark web si preoccupano di rendere le loro proposte il più attraenti possibile.

Questi pacchetti “occupazionali” sono piuttosto competitivi rispetto a posizioni simili nei mercati del lavoro legali e potrebbero attirare professionisti disoccupati o giovani laureati in informatica che hanno difficoltà a trovare un lavoro.
“Vale la pena notare che i rischi associati al lavoro per un datore di lavoro del dark web sono ancora superiori ai benefici”, avverte Kaspersky.
“L’assenza di un contratto di lavoro legalmente sottoscritto solleva i datori di lavoro da qualsiasi responsabilità. Un lavoratore potrebbe essere lasciato non pagato, incastrato o coinvolto in uno schema fraudolento”. Il volume maggiore di annunci è stato pubblicato nel primo trimestre del 2020, in concomitanza con i massicci cambiamenti apportati alla forza lavoro dalla pandemia COVID-19. Un secondo picco è stato registrato tra il primo trimestre del 2020. Un secondo picco è stato registrato tra il quarto trimestre del 2021 e il primo trimestre del 2022.
Un processo di assunzione non così tipico
Come parte del processo di assunzione, i reclutatori di criminali informatici conducono dei test creati per determinare il livello di competenza di un candidato nel campo richiesto. In alcuni casi, i reclutatori esaminano anche il CV o il portfolio fornito e, in un annuncio su quattro, viene condotta una sessione di colloquio con il candidato. Negli esempi caratteristici individuati da Kaspersky, un annuncio di lavoro prometteva di pagare ai candidati circa 300 dollari in BTC per un incarico di prova. Un’altra offerta di lavoro prevedeva un processo di screening in più fasi in cui al candidato veniva chiesto di crittografare una DLL di prova in 24 ore, rendendola completamente non rilevabile dai sistemi AV (massimo 3 rilevamenti di runtime AV minori).
Man mano che le imprese del crimine informatico adottano operazioni di tipo commerciale, continueremo a vedere il dark web come uno strumento di reclutamento per gli attori delle minacce in cerca di un reddito stabile. Alcuni sviluppatori di software possono vedere queste opportunità come un’ancora di salvezza in tempi difficili di disordini politici, economie povere o mancanza di opportunità di lavoro nella loro regione. Tuttavia, è fondamentale comprendere i potenziali rischi di lavorare per un datore di lavoro del dark web, che vanno dalla truffa all’essere incastrati, arrestati, perseguiti e imprigionati.
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TikTok testimonia al Congresso USA e apre riflessioni alle startup cinesi con ambizioni internazionali

TikTok, l’app di video brevi che conta oltre 150 milioni di utenti attivi al mese negli Stati Uniti, si appresta a testimoniare al Congresso americano. Molti fondatori e investitori di startup in Cina, dove ha sede la società madre ByteDance, seguiranno con attenzione l’audizione del CEO Shou Zi Chew, in particolare sulle domande relative all’influenza cinese sulla piattaforma.
Il destino di TikTok potrebbe prefigurare quello delle aziende tecnologiche cinesi che ambiscono a espandersi negli Stati Uniti. Con la crescente tensione tra le due superpotenze, le startup cinesi si trovano sempre più a fare i conti con restrizioni sulla gestione dei dati in patria e con preoccupazioni per la sicurezza nazionale negli USA.
Sebbene nessun altro servizio internet cinese abbia attualmente un’influenza globale paragonabile a quella di TikTok, molte startup di fase iniziale stanno già cercando modi per ridurre il loro legame con la Cina e prevenire possibili problemi con i legislatori occidentali in futuro.
Tra le strategie più comuni vi è il trasferimento della sede legale della società in un paese “neutrale”, come Singapore, e l’archiviazione dei dati degli utenti nel territorio in cui si opera. Altri fondatori più determinati stanno cercando di emigrare all’estero, costruire un team locale e ottenere finanziamenti da investitori americani per dimostrare che i loro interessi sono allineati con quelli del mercato di riferimento.
ByteDance ha cercato di adottare alcune di queste tattiche per localizzare le operazioni di TikTok, ma gli sforzi non sembrano aver placato le preoccupazioni dei regolatori statunitensi finché l’app rimane di proprietà di una società cinese. Di fronte alle difficoltà di TikTok, alcuni venture capitalist che investono in Cina stanno consigliando ai loro fondatori di nascondere l’origine cinese delle loro aziende e di cercare un passaporto straniero.
Indipendentemente dall’esito del caso TikTok, la situazione negli Stati Uniti rappresenta un monito per i fondatori cinesi con ambizioni internazionali: è fondamentale riflettere sull’identità dell’azienda fin dal primo giorno e prepararsi a un contesto geopolitico sempre più ostile.
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SIAE, salta la strategia della “lobby” Meta: Ecco il punto degli artisti sottopagati
Tempo di lettura: 2 minuti. “Accettate l’accordo perchè ne soffrono i lavoratori”. Ecco come la strategia di Meta è saltata per il momento.

Il 16 marzo, Meta ha rimosso unilateralmente i brani tutelati dalla SIAE dalle librerie musicali di Instagram e Facebook. Questa decisione ha sollevato numerose domande tra autori, creatori e utenti. In questo articolo, cerchiamo di fare chiarezza sulla situazione e sulle possibili ripercussioni per la comunità di autori ed editori italiani.
L’Inchiesta di Matrice Digitale
In questi giorni c’è stata subito una corsa a colpire SIAE in difesa di Meta da parte di esperti del settore informatico e musicale con visioni politiche molto precise e con qualche sospeso con l’associazione che ha alzato gli scudi con Meta. Troppo facile dire “pagate, accettate l’offerta perchè ci perdono i lavoratori” e Matrice Digitale ha individuato la strategia ed ha definito Meta in palese difficoltà, unitamente alle associazioni che invece hanno l’accordo in piedi come Soundreef che molti hanno proposto come alternativa.
Meta vuole sottopagare la Musica italiana, ma va difesa perchè la SIAE è il male
Nella serata del 22 marzo è stato inviato un comunicato dalla SIAE stessa che ha confermato i dubbi espressi dall’inchiesta di Matrice Digitale e che traevano spunto dall’articolo di Leggo, a cura di Maddalena Messeri, che descriveva la notizia non a favor di lobby big tech come spesso accade ultimamente nel nostro Paese.
Situazione attuale secondo comunicato SIAE
Meta ha interrotto le negoziazioni con la SIAE, rifiutandosi di condividere le informazioni necessarie per stabilire un compenso adeguato e proporzionato per gli autori e gli editori italiani. La società ha proposto un accordo forfettario “prendere o lasciare” senza fornire dettagli sul calcolo della cifra proposta.
Normative europee e trasparenza:
La direttiva europea sul copyright stabilisce che gli aventi diritto devono ricevere un compenso adeguato e proporzionato per l’utilizzo delle loro opere. La SIAE ha chiesto a Meta di condividere i dati relativi ai ricavi derivanti dall’utilizzo delle opere musicali, ma finora non ha ricevuto risposta.
Accordi con altri paesi:
Meta ha stipulato accordi con 150 paesi, ma non con la SIAE. Questo potrebbe essere dovuto al fatto che la SIAE è la prima società di collecting in Europa a dover rinnovare il contratto con Meta dopo l’introduzione della direttiva sul copyright. Inoltre, Meta sta attraversando un periodo di tagli e spending review, che potrebbe aver influito sulle trattative con la SIAE.
Implicazioni per gli artisti:
La rimozione dei brani tutelati dalla SIAE danneggia gli artisti italiani, sia dal punto di vista della promozione che del compenso per il diritto d’autore. Tuttavia, cedere al ricatto del “prendere o lasciare” avrebbe conseguenze negative a lungo termine sulla difesa del diritto d’autore.
Effetti collaterali:
La decisione di Meta di rimuovere i brani del repertorio SIAE ha causato la sparizione anche di molti altri brani internazionali o gestiti da altre società di collecting. Questo potrebbe essere dovuto a difficoltà nell’identificazione delle opere da rimuovere e alla mancanza di comunicazione con l’industria musicale italiana.
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Novità WhatsApp più semplice controllare chi può entrare in un gruppo

Mark Zuckerberg, CEO di Meta, ha annunciato un aggiornamento per i gruppi su WhatsApp che mira a dare agli amministratori un maggiore controllo su chi può entrare in un gruppo. Inoltre, è stata introdotta una funzione che semplifica la scoperta dei gruppi in comune con un altro utente.
WhatsApp ha deciso di offrire agli amministratori dei gruppi un maggior controllo sulla privacy dei loro gruppi, introducendo uno strumento semplice che consente di gestire chi può unirsi al gruppo. Quando un amministratore sceglie di condividere il link d’invito del gruppo o di renderlo accessibile all’interno di una comunità, può ora visualizzare tutte le richieste in un unico posto e decidere chi far entrare. Grazie a questa nuova funzione, gli amministratori possono semplicemente fare clic su una “X” o su una spunta per rifiutare o approvare un utente.
WhatsApp intende anche semplificare la ricerca dei gruppi in comune con un altro utente. Ora è possibile cercare il nome di un contatto per visualizzare i gruppi condivisi. Questa funzione può essere utile per ricordare il nome di un gruppo condiviso con qualcuno o per vedere in quali gruppi si è entrambi membri.
L’introduzione di queste nuove funzionalità segue il lancio di “Comunità” su WhatsApp, avvenuto alcuni mesi fa, che offre gruppi di discussione più ampi e strutturati. Le Comunità offrono nuove funzionalità alla piattaforma di messaggistica, tra cui controlli per gli amministratori, supporto per sotto-gruppi e gruppi di annunci, chiamate vocali e video con 32 partecipanti, condivisione di file di grandi dimensioni, reazioni con emoji e sondaggi. Le Comunità possono supportare gruppi con fino a 1.024 utenti e offrono la crittografia end-to-end.
“Lo scorso anno, abbiamo lanciato le Comunità per aiutare le persone a trarre il massimo dai loro gruppi su WhatsApp”, ha dichiarato la compagnia in un comunicato stampa. “Da allora, abbiamo voluto sviluppare ulteriori strumenti per amministratori e utenti. Oggi siamo entusiasti di presentare alcune nuove modifiche che rendono i gruppi più gestibili per gli amministratori e più facili da navigare per tutti.”
Le due nuove funzionalità annunciate oggi verranno implementate a livello globale nelle prossime settimane.
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